Sophie-laurence Vidal, Avocat Paris
Sophie-laurence Vidal, Avocat Paris
Présentation de Me Sophie-laurence Vidal
Avocat indépendant, spécialiste en droit du travail, travaillant au sein du cabinet Ascott, je suis spécialiste en droit social depuis 1993:
- Droit du Travail
- Droit de la Sécurité Sociale
- Droit de la Protection Sociale
Je suis formée au droit collaboratif. Je suis également médiateur d'entreprise (formée à l'IFOMENE en 2013).
SUR DU CONSEIL :
Je considère le droit du travail comme un élément de gestion de l’entreprise, c’est dans cet état d’esprit, que j’accompagne les cadres dirigeants et les entreprises :
- sur le plan individuel : pour élaborer leurs contrats de travail, aider à la gestion des sanctions disciplinaires et à la rupture du contrat de travail, (transactions), licenciements (harcèlement moral, discrimination, inaptitude, faute grave, faute lourde, insuffisance professionnelle), rupture conventionnelle, mutation, détachement et expatriation, départ en retraite;
- sur le plan collectif : à la mise en place et le fonctionnement des Institutions représentatives du personnel, élections et fonctionnement au niveau de l’entreprise, de l’UES ou du groupe, relations avec l’Inspection du travail;
Rédaction d’accords collectifs (en matière de durée du travail, d’épargne salariale), l’audit social, licenciements pour motif économique;
Développement d'une clientèle de services, industrielles et commerciales: propreté, sécurité, enseignement, syndic immobilier, informatique, l'automobile, climatisation, secteur du mobilier de bureau, mode, restauration, hôtellerie, bijouterie, organisme de formation, métallurgie, banques, papeterie, activités culturelles, tourisme, théâtres, santé, gestion de portefeuilles...
SUR DES CONTENTIEUX CLASSIQUES :
Conclusions et plaidoiries devant les Conseils des Prud'hommes, les Cours d'Appel, en tant qu'avocat d'entreprises ou de cadres supérieurs...
- licenciements individuels ou collectifs, (contestation des licenciements, saisine des tribunaux, …), les ruptures conventionnelles;
- litiges concernant les salariés protégés, l'UES, les syndicats;
- modification des contrats de travail;
- risques psycho-sociaux (harcèlement moral, discrimination…);
- transferts d’entreprise légaux ou conventionnels (en particulier en matière de propreté, de sécurité, …);
- et en matière de sécurité sociale (faute inexcusable);
Accepte l'aide judiciaire
Licenciement - Travail
Prud'hommes
Licenciement
Rupture conventionnelle
Harcèlement au travail
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